Porównywalnie jak szkolenia firmowe zamknięte, podobnie szkolenia otwarte dla firm sprzyjają kształtowaniu zdolności w odmiennych sferach. Nie są one organizowane na rozporządzenie określonej instytucji. Firma treningowa przedstawia pobór na poszczególne szkolenie, natomiast osoby przytomne mogą się zgłaszać dodatkowo jeśli ucieleśniają określone obligowania, mogą wziąć w nim udział. Decyzja należy wówczas zwłaszcza do opuszczonej kobiety zainteresowanej i to ona wyjątkowo opłaca koszty kursu. Bywa jednakowoż dodatkowo tak, że to zatrudniający decyduje się wysłać podwładnego na biznesowe szkolenie zewnętrzne, ponieważ nie ma obligatoryjności realizowania takiego kursu dla konkretniejszej grupy w konkretnej korporacji. W takiej sytuacji podmiot gospodarczy może w całości względnie częściowo pokryć wydatki firmowego szkolenia, a zatrudniony uczestniczy w ćwiczeniach wspólnie z nieznanymi zgłoszonymi osobami, na przykład z zatrudnionymi pozostałych instytucji. W kazusie firmowego szkolenia otwartego nie realizuje się analizy celowości treningowych, zaś jeśli jednostka decyduje się wysłać na nie swoich pracowników, niejednokrotnie sama wcześniej stwierdza, że występuje taka konieczność. Wystanie zatrudnionego na szkolenie otwarte ma motyw wówczas, jeśli przeszkolona ma być na tyle malutka ilość osób, że realizowanie dla nich firmowego szkolenia zamkniętego byłoby niepotrzebne. Szkolenia otwarte biznesowe obejmują średnio przyspieszone kursy. Tymczasem jednocześnie niektóre studia podyplomowe - jedno- albo dwuletnie, zwiększające skuteczności w dokumentnie wąskiej dziedzinie, na przykład rozporządzania kapitałami ludzkimi ewentualnie zarządzania wartością w korporacji - wolno uznać za podtyp niezmiernie rozszerzonego szkolenia. Nie doskonalą one bowiem w aspekcie wiedzy ogólnej, dodatkowo kształtują sprawności w stosunkowo specjalistycznym zasięgu powiązanym z pracą.